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《找事情:关系人与职业生涯的研究》

2020-07-11 发布于 武城新闻网

在证券开户原标题:《找事情:关系人与职业生涯的研究》

作者:(美)马克·格兰诺维特

译者:张文宏

在证券开户版本:华东师范大学出书社

2020年5月

无论是“找事情”照旧入职后的生涯,“关系人”的影响大概都随处可见。社会学家格兰诺维特发明,他们不是家人亲戚,而是同学、从前的同事或偶然熟悉的人。“强关系”由同质性较高的熟人组成。“弱关系”才能带来有差异的市场信息,而这在他看来是一种信息桥。

在证券开户在一般经济学的假设中,市场信息的流通能让供求关系比力平衡。换言之,岗亭需要什么样的员工,求职者寻求什么样的事情,两者在市场信息的流动中能大概率实现匹配。格兰诺维特则认为经济举动是嵌入到社会中的,小我私人的求职举动也一样深受社会关系网络影响。青年学者会痴迷于格兰诺维特在20世纪60年代如何通过前后共计三百人的研究对象,仅使用简朴的统计要领便完成了一项经典研究。我们则在他的研究作品中看到无法挣脱却每每又绞尽脑汁探求的“关系人”影子,只不外由于文化经济差异,既可能是“弱关系”,也可能是“强关系”。


 
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